Den enkle måten å bygge…

Sikkerhetskultur

〰️

Arbeidskultur

〰️

Personvernkultur

〰️

Kultur for gjennomføring av strategi

〰️

Sikkerhetskultur 〰️ Arbeidskultur 〰️ Personvernkultur 〰️ Kultur for gjennomføring av strategi 〰️

En tidsbesparende “boksåpner” som tar deg rett til kjernen.
Styrker tillit og etterlevelse med effektiv, teknologistøttet involvering.

VOXT Verdiplattform brukes av store, små, offentlige og private

Impact StartUp
New normal group
Nord universitet
DFØ
Norsk helsenett
Sbanken
Trondheim kommune
Møller Mobility Group
NAV
Helse Bergen
vegvesen-logo-svart.png

Våre forskningspartnere

Forskningsrådet
NTNU
SINTEF
Innovasjon Norge
Trøndelag fylkeskommune
Nord universitet

Vellykket endring handler ikke om informasjon

Problemet er…

“Pushing” av informasjon endrer ikke atferd i travle hverdager

Gul-lapp-prosesser kommer sjelden til kjernen og er mye jobb å oppsummere

Folk snakker forbi hverandre og kun noen få blir hørt

For å bygge kultur, må du få folk til å snakke sammen. Med VOXT blir det gøy og engasjerende.

Vår løsning…

Med VOXT samskaper du kultur gjennom involvering

Samskaping

Deltakerne samskaper på mobilen sin

Refleksjon

Deltakerne reflekterer individuelt over gruppens innspill

Dialog

Fasiliatator presenterer gruppens valg og starter samrefleksjon

Analyse og tiltak

Rapport fra gjennomførte økter. Samskapt handlingsplan med tiltak

Dette sier våre kunder om VOXT

  • Organisasjoner som vil utvikle viktige organisatoriske ferdigheter som ansvarskompetanse, helhets- og verdiskapingsforståelse og involverende lederskap må trene. VOXT kan være et godt treningsstudio.

    Johan E. Ravn; Professor i organisasjons-og ledelsesfag ved Nord Universitet

  • Tidligere konsentrerte vi oss om å hjelpe folk med å huske og forstå hva de bør og ikke bør gjøre. Nå jobber vi i Sbanken mer som en lærende organisasjon, der alle medarbeiderne blir en del av et bredt lederskap som skal styrke sikkerheten i banken.

    Erlend Dyrnes, Sbanken

  • Å Voxte er som å delta i en yogatime eller være hos en kiropraktor. Er så lett i kroppen etterpå. Akkurat som å få løst opp i en muskelknute.

    Teamleder, Storebrand

Slik hjelper vi deg i gang med å bygge kultur

Du får en ferdig pakke med modulene du trenger for å bygge kultur. Vi hjelper deg med å legge en plan for prosessen din. Så du kan starte smart, og systematisk bygge kultur.

Planlegg endringsprosessen

Trening i fasilitering med VOXT

Du får teknisk og taktisk opplæring i løsning og metode. Og praktisk trening i gjennomføring av VOXT-økter. Du får tilgang til treningsøkter du kan gjennomføre selv, og oppfølgingen du trenger for å bli trygg og lykkes.

Gjennomfør dialogøkter med VOXT

Nå er du forberedt. Du gjennomfører selv dialogøkter med VOXT i organisasjonen din. Dersom du ønsker støtte, bistår vi eller setter deg i kontakt med en av våre samarbeidspartnere. Du går ut fra hver økt med en automatisk generert rapport. En handlingsplan med prioriterte tiltak. Dette gjør oppfølging enkelt.

Interessert i innsikt på tvers av øktene du har kjørt? Vi hjelper deg i gang med effektive analyser som gir deg det store bildet. Et bilde du enkelt setter sammen i presentasjoner for de viktige andre.

Det store bildet

Ønsker du å bygge bedre kultur?

Ta kontakt, så kartlegger vi dine behov sammen.

Hvilken kultur skal du bygge?

En organisasjonskultur er summen av felles tankegang og handlingsmønster. Skal du lykkes med å bygge kultur, trengs kollektiv involvering, eierskap og økt innsikt. Heldigvis kan dette gjøres enkelt.

VOXT tilbyr utprøvde metoder, teknikker og teknologi for å jobbe med kultur.

Her kan du lese mer om hvordan du enkelt kan bygge den delen av kulturen du har ansvar for.

Vi slipper snart en guide for å bygge sikkerhetskultur

Hva får du med VOXT?

  • Konstruktiv meningsbryting

  • Kunnskapstæpping og innovasjon

  • Ekte involvering og eierskap til endringene

  • Du får frem det beste i folk med styrket ansvarskompetanse og helhetsforståelse

  • Du finner raskt smertepunktene i organisasjonen – og engasjerer folk i å løse dem

Artikler

Featured
Utvikling av roller og rolleforståelse
Utvikling av roller og rolleforståelse

Utforsk kraften i roller og hvordan de påvirker atferd og samspill. Lær om roller i kontekst av forventninger og samhandling, og oppdag Heldals (2023) innsikt i rolleutvikling og fleksibilitetens betydning i organisatorisk samarbeid.

Betydningen av å skape en digital sikkerhetskultur: Leksjoner fra Sikkerhetseksperter
Betydningen av å skape en digital sikkerhetskultur: Leksjoner fra Sikkerhetseksperter

Daglig utsettes bedrifter og ansatte for digitale trusler som øker nødvendigheten av å bygge en robust sikkerhetskultur. I samtale med sikkerhetseksperter ser vi at det er mangel på digital forståelse og at det er viktig med kontinuerlig læring og engasjement i alle organisasjonsnivåer.

Hvordan bygge en positiv og robust tilbakemeldingskultur?
Hvordan bygge en positiv og robust tilbakemeldingskultur?

Å gi og motta tilbakemeldinger kan ofte være en utfordring, spesielt når det utfordrer status quo eller bringer ubehag, men det er essensielt for personlig og profesjonell utvikling. Lær mer om hvordan du kan bygge en sunn og trygg tilbakemeldingskultur med VOXTs verdiplattform.